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住建部:去化周期6个月以下的城市加快供地节奏

2019-05-24 17:17 来源:维基百科

  住建部:去化周期6个月以下的城市加快供地节奏

    2017年度国家最高科学技术奖奖获得者中国工程院院士侯云德:我是专家头头,当时我就讲过了早期诊断早期处理没有其他的办法,在隔离的时候,西方认为侵犯人权了,我说就算是侵犯人权的话,个人稍微吃点亏,但是保住了大多数人。2017年度国家技术发明奖通用(即非保密项目)项目中,企业参与完成比例为%,较去年增长%,为5年来新高。

  中国社会科学院新闻与传播研究所所长唐绪军则指出,习近平总书记向各级党政机关和领导干部发出了上网令。中国政府已经采取了适当措施,减少网络风险,保护网民安全和国家安全。

    新华社北京12月28日电 题:中国给世界带来三个启示十九大精神宣介引发国际社会强烈共鸣  新华社记者  从越南、老挝、朝鲜,到意大利、瑞士、德国,从南非、苏丹、摩洛哥,到哥伦比亚、墨西哥、阿根廷……党的十九大闭幕至今,两个月的时间里,近20批十九大精神宣介团赴约40个国家展开交流。这一番话,字字珠玑,为国内多元民意的合理表达打开了保护伞,为互联网成为接受人民监督、发展我国人民民主之平台指明了道路。

    泰方盛赞中共十八大以来中国取得的历史性成就,高度评价中共十九大的重大意义和习近平新时代中国特色社会主义思想的世界影响,表示希望进一步学习借鉴中共治国理政经验,积极探索更加符合本国国情的发展道路。2017年度国家科学技术奖励获奖总数稳中有降,获奖成果凸显国家战略需求,粮食安全、疾控防治、资源利用、国防建设等领域百花齐放。

  曲青山还为中国驻意使馆及中国驻联合国粮农机构代表处工作人员作十九大精神宣讲报告。

    哈方盛赞中共十九大的重大意义和丰硕成果,对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界意义给予高度评价,表示愿进一步加强与中共的治党治国经验交流,推动哈中关系深入发展。

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  2017年,试行授奖数量总额控制,自然科学奖控制在45项以内,技术发明奖控制在65项左右,并试行差额投票。

    胡昌升分别会见土副议长艾登、正义与发展党副主席卡瓦克彻和埃克尔、共和人民党主席克勒奇达尔奥卢、爱国党主席佩林切克,并举行专题宣介会,向土政党政要及各界代表宣介中共十九大精神,全面阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想,重点宣介了习近平总书记在中国共产党与世界政党高层对话会上的主旨讲话精神。接下来,我国学界、新闻界等有义务利用各种渠道就此展开跨国沟通,要让国际社会理解:中国是全球互联网最大的、发展最快的市场、是全球互联网的最大实验田,互联网及其对社会经济文化等的各种机遇和挑战都集中表现在这块实验田上,在这里产生的互联网核心技术应是具有较大甚至最大普适性、通用性和包容性的,因此,中国发展互联网核心技术,既是国内的需要,也是在这个时代中国应当担负的国际责任。

    回顾国际电信联盟主办的信息社会世界峰会,有一则观点至今依然发人深省:世界上大部分人并未享受到信息技术的成果,如果信息仅是为那些已经享有较高水准生活和较好传播机会的人们增添新的可能性,而不是为所有的人创造接触信息的平等机会,那么,我们一切的努力将以失败告终。

    要全面构建网络安全体系,提高安全保障能力。

    加拿大政治学者贝淡宁:我的英文名字是丹尼尔·贝尔()。  塞方高度评价十九大成果和意义,期待同中方进一步加强合作,推动中塞关系不断向前发展。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-24 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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十九大报告提出港澳要融入国家发展大局,也就是港澳在一国两制框架下能发挥积极作用,在助推国家发展过程中,实现自身的转型升级和繁荣稳定。

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我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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